İçeriğe geç
Cvisioner
Cvisioner

İşverenler için

Doğru adayı gerekçesiyle görün

ÖrnekSatış TemsilcisiÖrnek

İlandan mülakata, birim planından ekip yetkilerine: işe alım ve yetenek yönetimi tek panelde.

İşveren hesabı açınBize yazın

Şu an tüm özellikler ücretsiz. Kart bilgisi istemiyoruz.

partner.cvisioner.com/trÖrnek
Şirketiniz
Yeni İlan

  • Yayında ilan

    3

  • Toplam başvuru

    41

  • İnceleniyor

    12

  • Yaklaşan görüşme

    4

Son başvurular

Tümü
AdayDurumEşleşme
Satış Temsilcisiİzmir · 4 yılMülakat88
Muhasebe UzmanıAnkara · 6 yılİnceleniyor81
Ön Uç GeliştiriciUzaktan · 3 yılTeklif74

İşe alım hunisi

41başvuru

  • İnceleniyor1212 / 41
  • Mülakat44 / 41
  • Teklif22 / 41
  • Reddedildi99 / 41

Bugünün eşleşmeleri

“Satış Temsilcisi” ilanınıza havuzdan en uygun adaylar.

  • Satış Temsilcisiİstanbul · 5 yıl%86
  • Satış TemsilcisiAnkara · 6 yıl%79
  • Satış TemsilcisiKocaeli · 7 yıl%72

Havuza git

Cvisioner'da eşleşme kara kutu değil. Her adayın yanında puanın nereden geldiğini görürsünüz: yetenekler, deneyim ve rol-bağlam uyumu. Konum, maaş, eğitim ve dil ayrı kapılar olarak işaretlenir. Karar yine sizin.

  • Eşleşme skoru
  • Puan kırılımı
  • Aday havuzu
  • Aday kontrolünde görünürlük
  • Panel içi mesajlaşma
  • Mülakat planlama

03Modüller

Tek platform, uçtan uca

İlan, başvuru, değerlendirme, planlama ve organizasyon aynı panelde.

İşe alım

Örnek

İlan formu, aday soruları, eşleşme barajı ve başvuru kapanış tarihi; başvurular skoruyla listeye düşer, durum ve toplu işlem tek ekranda.

partner.cvisioner.com/tr
Yeni İlan30 Eki 2026
İlan başlığı
Satış Temsilcisi
Aday Soruları
2
Minimum eşleşme skoru
70
Başvuru kapanış tarihi
30 Eki 2026
İşe alım hunisi41 başvuru
  • İnceleniyor12
  • Mülakat4
  • Teklif2
  • Reddedildi9
Taslak Kaydetİlanı Yayınla
Durumlar
İnceleniyorMülakatTeklifReddedildiGeri Çekildi

  • Satış Temsilcisi

    İzmir · 4 yılMülakat

  • Ön Uç Geliştirici

    Uzaktan · 3 yılTeklif

  • Muhasebe Uzmanı

    Ankara · 6 yılİnceleniyor

  • İK Uzmanı

    İstanbul · 5 yılİnceleniyor

  • Lojistik Planlama

    Kocaeli · 7 yılBeklemede

Durum DeğiştirCSV olarak indir

Aday havuzu

Örnek

Görünürlüğü açık adaylar, ilan merceğiyle yeniden sıralanır; iletişim bilgileri teklif kabul edilene kadar gizli.

YetenekDeneyimKonum

  • Muhasebe Uzmanı · Ankara · 6 yıl

    İletişim gizli

    Eşleşme skoru81

  • Satış Temsilcisi · 4 yıl · İzmir

    İletişim gizli

    Eşleşme skoru88

  • Ön Uç Geliştirici · 3 yıl · Uzaktan

    İletişim gizli

    Eşleşme skoru74

Değerlendirme

Örnek

Mülakat puan kartı: dört yetkinlik 1-5, öneri ve ekip kararı özeti; görüşmeler takvimde, aday e-posta ile bilgilenir.

Puan kartı
  • Teknik Yetkinlik4 / 5
  • İletişim5 / 5
  • Kültür Uyumu4 / 5
  • Problem Çözme4 / 5
Ekip Kararı4,2 / 53 değerlendiren · Ortalama
Görüşmeler6 Eki 11:30

Organizasyon ve yetenek

Örnek

Birimler, hedef kadro ve kritik yetenek; boşluk varsa açık pozisyon önerisi.

BirimMevcut / Hedef
  • Satış6 / 8
  • Finans4 / 4
  • Yazılım7 / 10
  • Operasyon5 / 5

3 pozisyon önerilir.

Planlama

Örnek

Kanban panosu; planlanan görüşmeler listeden tek tıkla panoya kart olur.

Yapılacak2
Görüşme

Satış Temsilcisi

Görüşme

Muhasebe Uzmanı

Yapıldı1
Görüşme

Ön Uç Geliştirici

Yapılmadı0

Analitik

Örnek

Başvuru, inceleme, mülakat ve teklif oranları; dönem seçimi.

30 Gün90 Gün1 Yıl

Mülakat Oranı

%19

Teklif Oranı

%5

Kariyer sayfası

Örnek

Markalı kariyer sayfası, açık pozisyonlar otomatik listelenir.

ŞirketinizKariyer Sayfası
Açık Pozisyonlar2
  • Satış Temsilcisi4 yıl · İzmir
  • Ön Uç Geliştirici3 yıl · Uzaktan

Mesajlaşma ve bildirimler

Örnek

Süreçteki adaylarla panel içi yazışma; bildirimler tek yerde.

Mesajlar

Satış Temsilcisi

Görüşme · Bugün

Bildirimler2

Ekip ve yetkiler

Örnek

Roller ve modül bazlı erişim seviyeleri.

Rol
SahipYöneticiÜye
ModülPlanlama

04Ürün derinliği

İlandan işe alıma

Skorlu liste, puan kırılımı, havuz ve mesajlaşma tek panelde.

İlanınızı yayınlayınSkorlu başvuru listesiNeden uygunAday havuzuMesajlaşma ve mülakat

01İlanınızı yayınlayın

  • Aday soruları ve eşleşme barajı
  • Son başvuru tarihi
  • Taslak, yayında, arşivlendi
  • Yetenek çipleri, kıdem ve dil seviyesi

Panelde: İş ilanları → Yeni ilan

01

İlanınızı yayınlayın

Başlık, gereksinimler, yetenekler, konum ve maaş aralığı tek formda. Taslak kaydedin, hazır olunca yayınlayın; isterseniz bir eşleşme eşiği belirleyin.

partner.cvisioner.com/trÖrnek
İlan başlığıSatış Temsilcisi
Eşleşme eşiği
%70
Yetenekler
Saha satışıCRMPortföy yönetimi
Sürücü belgeniz var mı?
Taslak Kaydetİlanı Yayınla
02

Skorlu başvuru listesi

Her başvuru eşleşme skoru ve puan kırılımıyla gelir. Minimum skorla filtreleyin, durumu tek tıkla değiştirin, toplu işlem yapın, listeyi CSV olarak alın.

partner.cvisioner.com/trÖrnek
Dışa Aktar (CSV)
AdaySkorDurum
Satış TemsilcisiSkor88Mülakat
Satış DanışmanıSkor81İnceleniyor
Müşteri TemsilcisiSkor74Beklemede
03

Neden uygun

Eşleşme detayı kartı puanın nereden geldiğini gösterir: yetenekler, deneyim ve rol-bağlam uyumu. Konum, maaş, eğitim ve dil kapıları ayrı işaretlenir.

partner.cvisioner.com/trÖrnek

Eşleşme detayı

Satış Temsilcisi

Yetenekler52
Deneyim20
Rol-bağlam uyumuYüksek16
KapılarKonumMaaşEğitimDiller
04

Aday havuzu

İlanınıza başvurmamış, görünürlüğü açık adayları yetenek, deneyim ve konuma göre filtreleyin; bir ilana göre yeniden sıralayın. İletişim bilgileri aday teklifinizi kabul edene kadar gizli kalır.

partner.cvisioner.com/trÖrnek
YetenekDeneyimKonum

Muhasebe Uzmanı

Ankara6 yıl

Genel muhasebeE-faturaLogo
Skor81
İletişim gizliTeklif ver
05

Mesajlaşma ve mülakat

Süreçteki adaylarla panel içinden yazışın; mülakatı tarih, süre ve biçimiyle planlayın, aday e-posta ile bilgilendirilir.

partner.cvisioner.com/trÖrnek

Sohbet

Merhaba, mülakat için uygun olduğunuz günü yazar mısınız?Perşembe 14:00 uygun.
MülakatPerşembe 14:00 · Çevrim içi

05Uçtan uca süreç

İlandan kapanışa tek akış

Her durak panelde bir ekrana karşılık gelir.

  1. 01

    İlan

    Form, aday soruları, eşleşme barajı, son başvuru tarihi.

    Panelde: İş ilanları

  2. 02

    Başvuru

    Skor ve puan kırılımı başvuruyla birlikte gelir.

    Panelde: Başvurular

  3. 03

    İnceleme

    Durum, not, toplu işlem.

    Panelde: Başvurular → Aday

  4. 04

    Mülakat

    Takvim, puan kartı, ekip kararı özeti.

    Panelde: Görüşmeler

  5. 05

    Teklif

    Teklif ve aday yanıtı panelde.

    Panelde: Başvurular → Teklif

  6. 06

    Kapanış

    Teklif kabul edildi ya da süreç kapandı (reddedildi, geri çekildi).

    Panelde: Başvurular

    • Reddedildi
    • Geri çekildi

Kaydırdıkça çizgi dolar; her durağın panel karşılığı altında.

06Organizasyon ve yetenek

Birim, hedef kadro, kritik yetenek

Şemayı kurun, hedefleri yazın; panel boşluğu gerekçesiyle gösterir ve açık pozisyon önerir.

Şirket

ÖrnekBirim4

  • Satış

    • Saha satışı
    • CRM
    mevcut / hedef6/8

  • Finans

    • Genel muhasebe
    • E-fatura
    mevcut / hedef4/4

  • Yazılım

    • Go
    • React
    mevcut / hedef7/10

  • Operasyon

    • Lojistik planlama
    mevcut / hedef5/5
partner.cvisioner.com/tr/organizasyonÖrnek

Yetenek boşluğu

Birim
4
Boşluklu birim
2
Kadro açığı
5
Veri doluluğu
%100
BirimGerekçeKritik yetenekÖneri
Satış6 / 8Kadro eksik
  • Saha satışı
  • CRM
2 pozisyon önerilir
Yazılım7 / 10Kadro + yetenek eksik
  • Go
  • React
3 pozisyon önerilir

Çalışanlar kendi yeteneklerini girer (1-5). Birim panosunu, iş kartını ve şirket şemasını aday panelindeki Şirketim bölümünden görür.

Tanım yoksa tahmin de yok: hedef kadro ve kritik yetenek yazılmadıkça öneri çıkmaz.

07Raporlama

Huni, dönem, dışa aktarma

Başvurudan teklife oranlar ve ilan performansı tablosu; dışa aktarma Adaylar ve Ekip sayfalarından.

partner.cvisioner.com/tr/analyticsÖrnek
Toplam Başvuru
128
İnceleme Oranı
%61
Mülakat Oranı
%19
Teklif Oranı
%5

Dönüşüm Hunisi

  1. Bekleyen50%39
  2. İncelemede78%61
  3. Mülakat24%19
  4. Teklif6%5

İlan Performansı

İlanBaşvuruOrt. UyumTeklif
Satış Temsilcisi46712
Muhasebe Uzmanı39662
Ön Uç Geliştirici43742
Dışa aktarmaBaşvurular: CSV ve Excel (Adaylar sayfası)Ekip listesi: Excel (Ekip sayfası)
  • 01Başvuru, inceleme, mülakat ve teklif oranları tek hunide.
  • 02Dönem seçimi: 30 gün, 90 gün, 1 yıl.
  • 03Dışa aktarma Analitik sayfasında değil: başvurular Adaylar sayfasından CSV ve Excel, ekip listesi Ekip sayfasından Excel.

08Yetki ve güvenlik

Kim neyi görür, siz belirlersiniz

Roller, modül bazlı erişim ve iki faktörlü doğrulama; aday verisi süreç kuralıyla korunur.

partner.cvisioner.com/tr/organizasyonÖrnek

Üye Erişimi

SahipYöneticiÜye
Üye ErişimiDüzenlerGörürKapalı
İstatistikler
Planlama
Şirket Şeması
İş Kartım
Birimim

Salt okunur modül: Düzenler seçeneği yok

Üye görür

İstatistikler· GörürPlanlama· DüzenlerŞirket Şeması· Görürİş Kartım· Düzenler

Düzenler: görür ve değiştirir · Görür: salt-okunur · Kapalı: hiç görmez.

  • 01

    İki faktörlü doğrulama (Ayarlar → Güvenlik)

  • 02

    Rol ve modül bazlı erişim

  • 03

    Aday iletişim bilgisi teklif kabul edilene kadar gizli; havuz görünürlüğü adayın elinde

  • 04

    Kişisel veriler KVKK aydınlatma metnine göre işlenir

    KVKK aydınlatma metni

  • 05

    Veritabanı ve barındırma Avrupa Birliği'ndeki sunucularda

Örnek eşleşmeler

Her adayın yanında puanın kaynağı

Kartlar örnektir; gerçek adaylar ilanınızı yayınladığınızda gelir.

Örnek eşleşmeAday

Satış Temsilcisi

4 yıl · İzmir

  • Saha satışı
  • Portföy yönetimi
  • CRM
Örnek eşleşme

Puan kırılımı

Yetenekler
52
Deneyim
20
Rol-bağlamyüksek
16

Kapılar (skoru değiştirmez)

  • Konumuygun
  • Maaşuygun
  • Eğitimuygun
  • Dilleruygun
Örnek eşleşmeAday

Muhasebe Uzmanı

6 yıl · Ankara

  • Genel muhasebe
  • E-fatura
  • Logo
Örnek eşleşme

Puan kırılımı

Yetenekler
48
Deneyim
18
Rol-bağlamyüksek
15

Kapılar (skoru değiştirmez)

  • Konumuygun
  • Maaşuygun
  • Eğitimuygun
  • Dilleruymuyor
Örnek eşleşmeAday

Ön Uç Geliştirici

3 yıl · Uzaktan

  • React
  • TypeScript
  • Erişilebilirlik
Örnek eşleşme

Puan kırılımı

Yetenekler
44
Deneyim
16
Rol-bağlamorta
14

Kapılar (skoru değiştirmez)

  • Konumuygun
  • Maaşuygun
  • Eğitimuygun
  • Dilleruygun
Nasıl çalıştığını görün

10Karşılaştırma

E-posta ve Excel yerine tek panel

Aynı işi dağınık araçlarla ve Cvisioner ile yapmanın farkı.

E-posta ve Excel yerine tek panel
ÖzellikE-posta ve Excel ileCvisioner
01Skorlu başvuru listesiElle sıralamaVarSkor ve kırılımla sıralı
02Puan kırılımıYokVarYetenek, deneyim, rol-bağlam
03Aday havuzuYokVarGörünürlüğü açık adaylar, ilan merceği
04Puan kartı ve ekip kararıDağınık notlarVarDört yetkinlik, öneri, karar özeti
05Görüşme takvimiAyrı takvimVarPanelde, adaya e-posta
06Birim ve kadro planıExcelVarŞema, hedef, boşluk gerekçesi
07Modül bazlı yetkiYokVarRol ve modül seviyesi
08Kariyer sayfasıAyrı siteVarMarkalı, açık pozisyonlar otomatik
09Raporlama ve dışa aktarmaElle tabloVarHuni, dönem, CSV ve Excel dışa aktarma

11Kurulum

Panodaki kurulum listesiyle başlayın

Beş adım; panodaki Kurulum listesiyle birebir.

  1. Şirket profili

    Ad, web sitesi, sektör ve büyüklük.

    partner.cvisioner.com/tr/companyÖrnek
    Şirketiniz
    Şirket adı
    Şirketiniz

  2. Logo yükle

    Kariyer sayfası ve ilanlarda görünür.

    partner.cvisioner.com/tr/companyÖrnek
    Logo yükleŞirketiniz

  3. İlk ilanını oluştur

    Form, aday soruları, eşleşme barajı.

    partner.cvisioner.com/tr/jobs/newÖrnek
    İlan başlığı
    Satış Temsilcisi
    Saha satışıCRMPortföy yönetimi
    Taslak Kaydetİlanı Yayınla

  4. Ekip arkadaşı davet et

    E-posta ile davet, rol seçimi.

    partner.cvisioner.com/tr/teamÖrnek
    E-posta
    Rol
    SahipYöneticiÜye

  5. Kariyer sayfası başlığı

    Markalı sayfanın manşeti.

    partner.cvisioner.com/tr/brandingÖrnek
    Kariyer sayfası başlığı
    Şirketiniz
    Açık Pozisyonlar1
    Satış Temsilcisiİzmir

Sık sorulanlar

Kısa cevaplar.

Başka sorunuz mu var?

Bize yazın, panelde birlikte bakalım.

Bize yazın

Hemenbaşlayın

İlanınızı yayınlayın; uygun adayları skoru ve kırılımıyla görün.

İşveren hesabı açın